Ziel eines jeden Arbeitgebers ist es, nur den Kandidaten einzustellen, dessen Stärken auch zu der Position passen, die besetzt werden soll. Vor allem in kleinen aber auch in mittelständischen Unternehmen sind für den Einstellungsprozess oft direkt die Fachabteilungen gefragt, um den geeigneten Mitarbeiter zu finden. Im Seminar erfahren daher vor allem „Nicht-Personaler“ mehr zu rechtlichen und organisatorischen Punkten im Bewerbungsprozess.

Dies beginnt mit einer systematischen Personalbedarfsanalyse mit anschließender Bedarfsermittlung bzw. Anforderungsanalyse. Nachdem der Einstellungsprozess geplant ist, beginnt die sogenannte Suchphase. Nach der Vorauswahl findet dann das eigentliche Auswahlverfahren, insbesondere das Bewerbungsgespräch, statt. Nach diesem wird die Entscheidung getroffen und die Einarbeitung beginnt. Das Hauptaugenmerk liegt hier auf der Vorauswahl, insbesondere dem Auswahlverfahren.

In dem Seminar wird dargestellt, wie ein Vorstellungsgespräch vorbereitet wird. Eine frühzeitige Vorbereitung ist unerlässlich, zumal von den Bewerbern vorab verschiedene Fragen zum Ablauf gestellt werden. Hier muss unter anderem darauf geachtet werden, welche Personen (Gesprächsteilnehmer, Empfang) mit eingebunden werden müssen.

Weiter wird in der Veranstaltung aufgezeigt, nach welchen Prinzipien ein Vorstellungsgespräch durchzuführen ist. Dies wird durch praktische Übungen mit den Teilnehmern vertieft. Die einzelnen Abschnitte des Vorstellungsgesprächs werden dann genau analysiert bzw. diskutiert.

Schließlich muss ein Vorstellungsgespräch nachbearbeitet werden. Auch hier werden strategische Tipps bzw. Hinweise auf mögliche Fehlerquellen gegeben.

Dauer: Halbtagesseminar

Referent: Udo Heller